Saat: 18:06
ManpowerGroup, 42 ülkede 40 bin 592 işverenle İstihdama Genel Bakış araştırmasının sonuçlarını açıkladı.
ManpowerGroup'un İstihdama Genel Bakış Araştırması'na göre, 2026 yılının üçüncü çeyrek dönemi için Net İstihdam Görünümü'nün (NEO) 24 puan olduğu Türkiye'de Marmara Bölgesi'ndeki işverenler de 21 puan ile olumlu bir seyir bekliyor.
ManpowerGroup, 2026 yılının ikinci çeyreğine ilişkin işe alım beklentilerini ölçmek için 42 ülkede 40 bin 592 işverenle İstihdama Genel Bakış araştırmasını gerçekleştirdi.Rapora göre, Türkiye'deki işverenler 2026'nın üçüncü çeyreği için 24 puanlık Net İstihdam Görünümü (NEO) ile olumlu bir işe alım görünümü bildiriyor. Beklentiler, bir önceki çeyreğe göre 1 puan, geçen yılın aynı dönemine göre ise 6 puan güçlendi. Türkiye, istihdam beklentileri açısından küresel ortalamanın 2 puan altında kalmasına rağmen, ülke listesinin üst yarısında yer alıyor.
Güneydoğu Anadolu, 51 puanlık NEO ile Türkiye'nin bölgeleri arasında lider olurken Marmara Bölgesi'ndeki işverenler de 21 puan ile olumlu bir seyir bekliyor. Bölgelerin NEO puanları şu şekilde sıralandı:
Güneydoğu Anadolu (51)
Doğu Anadolu (31)
Akdeniz (26)
Ege (22)
İç Anadolu (22)
Marmara (21)
Karadeniz (19)
Sonuçlarla ilgili değerlendirmede bulunan ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı, “Türkiye ekonomisi beklenenden daha hızlı büyüyor ve enflasyon yavaş yavaş düşüyor olsa da işverenler, bütçelerinde yeni işe alımlar için daha az alan bırakan yüksek asgari ücret artışını ve olağanüstü yüksek borçlanma maliyetlerini karşılamak zorunda kalıyor. Ayrıca İran savaşı kaynaklı jeopolitik gerilimler, enerji fiyatları, bölgesel ticaret ve tedarik zincirleri konusunda belirsizliği artırarak işverenleri iş gücü planlamasında daha temkinli davranmaya yönlendiriyor. Aynı zamanda teknoloji, yenilenebilir enerji ve nitelikli üretim alanlarındaki uzman pozisyonları doldurmak zorluğunu koruyor. Tüm bu koşullar altında Türkiye'de işveren güveni istikrarlı kalmayı sürdürmesi ekonomimizin gücünü yansıtıyor.” dedi.
En güçlü ve en zayıf sektörler
Türkiye'de istihdam beklentilerinin en güçlü olduğu sektör, 35 puanlık görünümle Profesyonel, Bilimsel ve Teknik Hizmetler sektörü oldu. Sektördeki beklentiler bir önceki çeyreğe göre 6 puan zayıflamış olsa da geçen yılın aynı dönemine kıyasla 3 puan yükseldi. Küresel ölçekte Türkiye, Profesyonel, Bilimsel ve Teknik Hizmetler sektöründeki istihdam beklentilerinde beşinci sırada yer alıyor ve küresel sektör görünümünün 12 puan üzerinde bulunuyor. Sektörlerin NEO puanları şu şekilde:
Profesyonel, Bilimsel ve Teknik Hizmetler (35)
Konaklama (34)
İnşaat ve Emlak (28)
Ticaret ve Lojistik (28)
Kamu Sektörü, Sağlık ve Sosyal Hizmetler (22)
Kamu Hizmetleri ve Doğal Kaynaklar (22)
Finans ve Sigorta (12)
İmalat (10)
Bilişim (-3)
Organizasyon büyüklüklerine göre
Türkiye'de 250 ila 999 çalışanı bulunan büyük ölçekli şirketlerdeki işverenler, 32 puanlık NEO ile en iyimser grubu oluşturuyor. Bu şirketlerdeki beklentiler bir önceki çeyreğe göre değişmezken, geçen yılın aynı dönemine kıyasla 22 puan daha yüksek seviyede bulunuyor. Buna karşılık, çok büyük ölçekli kuruluşların (1.000 ila 4.999 çalışan) istihdam beklentileri toparlandı ve bir önceki çeyreğe göre 24 puanlık artışla en güçlü büyümeyi kaydetti. Organizasyon büyüklüklerine göre NEO puanları şu şekilde:
250–999 çalışan (32)
50–249 çalışan (27)
5.000 ve üzeri çalışan (27)
10–49 çalışan (19)
10'dan az çalışan (16)
1.000–4.999 çalışan (10)
Araştırma Hakkında :
64'üncü yılına giren ManpowerGroup İstihdam Görünümü Araştırması, türünün en kapsamlı ve ileriye dönük araştırmalarından biri olarak küresel ölçekte iş gücü piyasasının önemli göstergelerinden biri kabul ediliyor. Net İstihdam Görünümü (NEO), işe alımın artmasını bekleyen işverenlerin oranından işe alımın azalmasını bekleyen işverenlerin oranının çıkarılmasıyla hesaplanıyor. Üçüncü çeyreğe ilişkin veriler, 1–30 Nisan 2026 tarihleri arasında toplandı. Bulgular, beklenen istihdam değişimleri ve eğilimlerini ölçmek amacıyla 42 ülkede kamu ve özel sektörden 40.592 işverenle gerçekleştirilen görüşmelere dayanıyor.
