Saat: 11:39
DEI (Çeşitlilik, Hakkaniyet ve Kapsayıcılık) çalışmalarıyla “Psikolojik Güvenlik” inşa etmek, günümüz iş dünyasının en önemli ihtiyaçları arasında yer alıyor.
Küresel ölçekte çeşitliliğin arttığı günümüz iş dünyasında, farklı kimliklere, bakış açılarına ve deneyimlere sahip bireylerin birlikte çalıştığı ekiplerde “psikolojik güvenlik” kavramı, sürdürülebilir başarı ve inovasyonun anahtarı haline geldi.
Harvard Üniversitesi’nden Prof. Amy Edmondson’ın tanımıyla psikolojik güvenlik, “Bir kişinin fikirlerini, sorularını, endişelerini veya hatalarını dile getirmesi nedeniyle cezalandırılmayacağına veya aşağılanmayacağına ve ekibin kişilerarası risk alma konusunda güvenli olduğuna inanması” anlamına geliyor. Bu inanç, çalışanların yalnızca fikirlerini özgürce ifade etmesini değil, aynı zamanda kurumlarına aidiyet duymasını da sağlıyor.
DEI, Psikolojik Güvenliğin En Önemli Destekçisi
Evrim Kuran Danışmanlık Kurucusu ve Universum Türkiye Lideri Evrim Kuran, psikolojik güvenliğin iş dünyasında DEI stratejilerinin sürdürülebilirliği için kritik rol oynadığını vurguluyor:
“DEI (Çeşitlilik, Hakkaniyet, Kapsayıcılık) çalışmaları, organizasyonlarda farklı kimliklerden gelen bireylerin kendilerini ifade edebilmeleri, fikirlerini özgürce paylaşabilmeleri ve hata yapmaktan korkmadan yenilikçi katkılarda bulunabilmeleri için gerekli zemini oluşturuyor. Farklı kimliklerin bir arada bulunduğu ortamlarda, kapsayıcı ve hakkaniyetli uygulamalar hayata geçirilmediğinde çeşitlilik bir avantaj yerine çatışma kaynağına dönüşebiliyor. Ancak psikolojik güvenliğin hâkim olduğu kapsayıcı organizasyon kültürlerinde çalışanlar, “Burada fikirlerim önemli, ben değerliyim” diyebiliyor.
Farklı kimliklerin bir arada olduğu organizasyonlarda esas mesele çeşitliliği sadece görmek değil, her bireyin sesini duyurabileceği, fikirlerinin değer göreceği alanlar yaratabilmektir. Psikolojik güvenlik, tam da bu noktada devreye giriyor. Çünkü kapsayıcılığın özü, insanlara kendileri olma hakkını güvenle verebilmektir. Çalışanların değer gördüğü, hataların öğrenme fırsatı olarak görüldüğü organizasyonlarda yaratıcılık ve inovasyon gelişir. Bu da şirketlerin sadece bugüne değil, geleceğe de hazırlıklı olmasını sağlar.”
DEI Akademisi: Psikolojik Güvenliğe Açılan Kapı
Evrim Kuran tarafından tasarlanan DEI Akademisi, çeşitlilik, hakkaniyet ve kapsayıcılık kavramlarını derinlemesine ele alan kapsamlı bir öğrenme programı olarak dikkat çekiyor.
Akademi programı; DEI’da Keşif ve Karar Mimarisi, Ayrımcılıklar, DEI Uygulamaları ve DEI Etkisi başlıklarında hibrit oturumlarla yürütülüyor. Katılımcılar, 10 hafta süren program sonunda DEI Sertifikası almaya hak kazanıyor.
DEI Akademisi, yalnızca çeşitliliği anlamakla kalmayıp, psikolojik güvenliği destekleyen kapsayıcı kurum kültürleri oluşturmak isteyen profesyoneller için bir rehber niteliğinde. Akademi; çalışanların fikirlerini özgürce ifade edebildikleri, önyargıların fark edildiği ve kapsayıcılığın kurumsal bir değer olarak benimsendiği bir iş dünyasına katkı sunmayı hedefliyor.
